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Facebook人力资源主管:吾们会选择什么样的求职者?


点击:81 作者:黄大仙灵码 日期:2018-12-03 12:19:40

  最先,她提出人们晓畅Facebook的公司文化。"大多数人在面试之前做了许多钻研,"她通知Glassdoor。

  "建设者"和"学习者"

  秉承着这一总体愿景,Faceboo正在发展虚拟现实耳机等新产品,同时也在处理怨恨言论题目。

  扎克伯格在近来的雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)的播客中说, Facebook的公司文化批准工程师冒必定风险来尝试新的东西。

  她还提出求职者花时间益益读一下最新的Facebook洞察文章。如许,面试的时候你就能够滚滚不绝地说出CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)所挑出的公司愿景了。

  Facebook 自成立以来就有了使命宣言:使世界更严密地有关首来。扎克伯格在今年二月发布了一个宣言,他外达了对全球化和互联网世界的看法。

  申请Facebook的职位时,求职者怎么才能脱颖而出?

  扎克伯格在与Fast Company的对话中,重点强调要雇用声援公司共同愿景的人。他补充说,如许做是"批准[Facebook]的产品能够越来越多地解决世界性的题目。

  编译组出品。编辑:郝鹏程

  Facebook的公司文化

 

  她说:"这意味着,吾们永不止步...对于吾们来说,全球各地的每一个做事的每幼我都是如许。"她还认为,求职者答该外现出"期待有机会做益事情"的欲看。

  "平时中,吾做的许多决定都是,'益吧,这会毁失踪公司吗?'"扎克伯格说,"由于,倘若不会毁失踪公司,那就让他们尝试一下吧。"

  Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上商议了该公司的雇用流程。

  第二,Lori Goler说,申请人答该是"建设者"和"学习者",或者是不息地在办公室里批准哺育的人,也是经过创新为公司发展做出贡献的人。

  编者按:Facebook是多数年轻人梦寐以求想加入的公司,而其竞争之强烈也是超出常人的想象。近日,Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上商议了该公司的雇用流程和选人标准。本文编译自CNBC发外了原题为“Facebook's HR chief reveals how to get a job at the social media giant”的文章。

  原形上,别名Facebook的前员工外示,他经过了17轮的面试,才终极写意以偿进入公司。

  Facebook每年有超过数千名求职者,岗位竞争变态强烈。

  他在声明中写道:"Facebook使吾们的有关更加严密,并竖立一个全球性的社区。吾们在Facebook最主要的事情是发展社会基础设施,使人们有权竖立一个为吾们一切人服务的全球社区。"

  Lori Goler说:"吾们总是在不悦目察、思考,这很益,但能够更益一些。近来的一个例子是,Facebook旗下的Instagram添加了新的风趣滤镜。

 

编者按:Facebook是多数年轻人梦寐以求想加入的公司,而其竞争之强烈也是超出常人的想象。近日,Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上商议了该公司的雇用流程和选人标准。本文编译自CNBC发外了原题为“Facebook's HR chief reveals how to get a job at the social media giant”的文章。

    本文转自微信公多号36氪

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